年三十是否有三倍工资，主要取决于它是否被国务院确定为当年的法定节假日。以下是对这一问题的详细分析：

1. 如果年三十被列为法定节假日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班工资。这意味着，如果年三十被确定为法定节假日，劳动者在这一天工作有权获得三倍的加班工资。
   • 加班工资的计算公式为：法定节假日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300%。其中，月计薪天数一般按21.75天计算。

2. 如果年三十未被列为法定节假日：

   • 在这种情况下，年三十通常被视为调休的休息日或正常工作日。如果劳动者在这一天加班，且用人单位不能安排补休，那么根据《劳动法》的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班工资（实行不定时工时制的人员除外）。
   • 如果年三十是正常工作日，劳动者在正常工作时间内工作，则按照正常工资发放；如果是加班，则按照上述休息日加班的标准支付加班工资。

实际操作建议：

• 确认年三十的法定地位：由于年三十是否为法定节假日可能因年份和政策调整而有所不同，因此劳动者和用人单位在安排工作时，应密切关注国务院每年发布的放假通知，以确认年三十的法定地位。
• 保留加班证据：如果劳动者在年三十加班，应保留好加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
• 了解单位政策：不同用人单位可能对加班工资的计算和支付有不同的内部规定，劳动者应提前了解并遵守。同时，也建议用人单位在制定薪酬政策时，充分考虑员工的实际需求和法律法规要求，以构建和谐稳定的劳动关系。

举例说明：

假设劳动者小李的日工资标准为200元。如果年三十被确定为法定节假日，且小李在这一天加班，那么他每天能拿到的加班工资为200元 × 300% = 600元。如果年三十未被确定为法定节假日，且小李在调休日加班且不能安排补休，那么他每天能拿到的加班工资为200元 × 200% = 400元。

综上所述，年三十是否有三倍工资并非一成不变，而是取决于国务院每年的放假通知。劳动者和用人单位在安排工作时，应密切关注相关政策变化，以确保合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。