用人单位若因女职工结婚而违反规定，女职工可依法维权，用人单位需承担相应法律责任。具体分析如下：

1. 用人单位行为性质
   根据《妇女权益保障法》《劳动法》《劳动合同法》及《就业促进法》等规定，用人单位不得以女职工结婚为由，实施降低工资、辞退、解除劳动合同、限制晋升等歧视性行为。若用人单位存在此类行为，属于违法行为，女职工有权通过法律途径主张权利。

2. 女职工可采取的维权措施

   • 协商解决：女职工可先与用人单位沟通，要求其停止违法行为并恢复原待遇（如补发工资、恢复岗位等）。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉，要求对用人单位的违法行为进行查处。
     
   • 申请劳动仲裁：若协商或投诉无果，女职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位支付赔偿金、继续履行劳动合同等。
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护权益。

3. 用人单位需承担的法律责任

   • 行政责任：劳动监察部门可责令用人单位改正违法行为，并处以罚款（如《劳动保障监察条例》规定，用人单位克扣工资的，可按应付金额50%以上1倍以下的标准加付赔偿金）。
     
   • 民事责任：用人单位需赔偿女职工因违法行为遭受的损失（如工资差额、经济补偿金等），若违法解除劳动合同，还需支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。
     
   • 刑事责任：若用人单位行为构成犯罪（如强迫劳动、侮辱妇女等），可能被追究刑事责任。

4. 实务建议

   • 保留证据：女职工应保存劳动合同、工资条、辞退通知、沟通记录等证据，以证明用人单位的违法行为。
     
   • 及时行动：劳动争议申请仲裁的时效为1年，女职工应在权益受损后尽快维权。
     
   • 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费法律帮助。

总结：用人单位因女职工结婚而实施违法行为，女职工可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权，用人单位需承担行政、民事甚至刑事责任。若您遇到此类问题，可直接向我咨询具体维权方案。