用人单位不同意员工休婚假，员工可以依法维护自己的权益，具体做法如下：

1. 明确婚假的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》以及相关地方性法规，劳动者在依法办理结婚登记后，有权享受一定天数的婚假。这是劳动者的合法权益，用人单位应当予以保障。

2. 与用人单位协商：

   • 首先，员工可以尝试与用人单位进行友好协商，说明自己休婚假的合理性和必要性，以及婚假的法律依据。通过沟通，看是否能够达成共识，让用人单位同意休婚假。

3. 查看公司规章制度：

   • 员工应仔细查阅公司的规章制度，特别是关于婚假的规定。如果公司规章制度中明确规定了婚假的天数和申请流程，且这些规定不违反法律法规，那么员工应按照公司规定来申请婚假。如果公司规章制度中未提及婚假或规定与法律法规相悖，员工有权依据法律法规来主张自己的权益。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位协商无果，且公司规章制度中也没有合理规定或违反法律法规，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并要求用人单位纠正违法行为，保障员工的合法权益。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足员工的诉求，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如结婚证、公司规章制度、与用人单位的协商记录等，以证明自己的权益受到了侵害。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，维护员工的合法权益。

6. 注意事项：

   • 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如与用人单位的沟通记录、公司规章制度、结婚证等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，员工也应了解自己的权益和义务，不要因为急于休婚假而违反公司规定或法律法规。

举个例子：假设小张在一家公司工作，他依法办理了结婚登记后，向公司申请休婚假。但公司以工作繁忙为由拒绝了他的申请。小张可以先与公司进行协商，说明婚假的法律依据和自己的实际情况。如果协商无果，小张可以查阅公司规章制度，看是否有关于婚假的规定。如果公司规章制度中未提及或规定与法律法规相悖，小张可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的权益。

最后建议：如果遇到用人单位不同意休婚假的情况，员工不要慌张，要依法维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。