用人单位不给婚假属于违法行为，您有权通过合法途径维护自身权益。以下是具体分析和建议：

1. 法律依据与婚假性质
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条及《人口与计划生育条例》（各省具体天数可能不同，通常为3-15天），婚假是劳动者依法享有的带薪假期，属于法定福利。用人单位无正当理由拒绝批准婚假，涉嫌违反劳动法律法规。

2. 维权步骤与证据收集

   • 第一步：与单位协商
     向用人单位提交书面婚假申请（注明结婚证日期、请假时间），并保留送达证据（如邮件、签字回执）。若单位口头拒绝，可要求出具书面说明。
     
   • 第二步：向劳动监察部门投诉
     若协商无果，可向当地劳动保障监察大队举报（可通过12333热线或官网投诉），提交结婚证、劳动合同、请假记录等证据，要求责令单位改正。
     
   • 第三步：申请劳动仲裁
     若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张婚假工资及可能的赔偿（如单位因此扣发工资）。仲裁裁决具有法律效力，单位拒不履行可申请法院强制执行。

3. 注意事项

   • 时效性：劳动争议仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算，建议尽快行动。
     
   • 婚假有效期：部分地区规定婚假需在结婚登记后一定期限内（如1年内）休完，需留意地方性法规。
     
   • 避免冲突：维权过程中保持理性，避免与单位发生直接冲突，所有沟通留存书面记录。

建议行动：先与单位友好沟通并留存证据，若未解决，可联系我进一步协助准备投诉或仲裁材料，确保程序合法合规。