用人单位违反女职工劳动保护法，需要承担的法律责任主要包括行政责任、民事赔偿责任，在特定情况下还可能涉及刑事责任。以下是对这些法律责任的详细分析：
行政责任：
- 责令改正与罚款：根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，如果用人单位违反女职工劳动保护规定，如安排女职工从事禁忌劳动、未按规定安排孕期或哺乳期女职工休息等，劳动保障行政部门将责令其限期改正，并可能处以罚款。罚款的具体数额会根据违法情节的严重程度来确定。
- 其他行政处罚：除了罚款外，劳动保障行政部门还可能根据具体情况，对用人单位采取其他行政处罚措施，如警告、通报批评等，以督促其改正违法行为。
民事赔偿责任：
- 赔偿损失：如果用人单位的违法行为给女职工造成了经济损失，如因安排禁忌劳动导致女职工受伤或患病，用人单位需要承担民事赔偿责任，赔偿女职工因此遭受的损失，包括医疗费、误工费、护理费等。
- 精神损害赔偿：在特定情况下，如果用人单位的违法行为对女职工造成了精神损害，如性骚扰、歧视等，女职工还有权要求用人单位承担精神损害赔偿责任。
刑事责任（在特定情况下）：
- 重大劳动安全事故罪：如果用人单位违反女职工劳动保护规定，导致发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果，且情节特别恶劣的，相关责任人员可能构成重大劳动安全事故罪，需要承担刑事责任。
- 其他犯罪：如果用人单位的违法行为还涉及其他犯罪行为，如强迫劳动、侮辱妇女等，相关责任人员也将根据具体罪名承担相应的刑事责任。
实际应用中的注意事项：
- 女职工在发现用人单位违反劳动保护规定时，应及时向劳动保障行政部门投诉或举报，以维护自己的合法权益。
- 用人单位应严格遵守女职工劳动保护法律法规，建立健全相关制度，确保女职工的劳动安全和健康。
- 在处理此类纠纷时，建议女职工保留好相关证据，如工作记录、医疗证明等，以便在需要时提供证明。
举例说明：
假设某用人单位安排孕期女职工从事高空作业这一禁忌劳动，导致女职工不慎摔倒受伤。在此情况下，用人单位不仅需要承担女职工的医疗费、误工费等民事赔偿责任，还可能因违反女职工劳动保护规定而受到劳动保障行政部门的罚款等行政处罚。如果女职工的伤势严重，构成重伤或死亡，且用人单位存在重大过失或故意，相关责任人员还可能构成重大劳动安全事故罪，需要承担刑事责任。
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