当员工在劳动合同未到期时希望辞职，这确实是一个需要细致处理的问题。根据相关法律法规和合同约定，以下是详细的解答和建议：
一、正常辞职流程
提前通知：
- 如果您是试用期员工，需提前3日以书面形式通知用人单位。
- 如果您是正式员工，则需提前30日以书面形式通知用人单位。书面通知可以通过邮件、挂号信或当面递交辞职信的方式完成，并建议保留好送达证据，如邮件截图、挂号信回执等。
工作交接：
- 在通知期内，您应按照公司的规章制度完成工作交接，确保工作的顺利过渡。这包括与直属领导确认交接内容，如未完成任务、文件资料、账号密码等，并编制工作交接清单。
离职手续：
- 离职日到达时，您需要办理离职手续，包括归还公司财物、结清工资、社保和公积金减员等。请确保所有手续都办理完毕，以避免后续纠纷。
二、特殊情况处理
用人单位存在过错：
- 如果用人单位存在未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，您有权随时解除劳动合同，无需提前通知。
- 在此情况下，建议您收集相关证据，如工资条、社保记录等，并通过书面函件告知用人单位解除劳动合同的原因和日期。解除合同后，您还有权要求经济补偿。
违反服务期约定：
- 如果用人单位为您提供了专项培训费用并约定了服务期，而您违反约定提前离职，则需要支付合理的违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得违反法律强制性规定。
- 在此情况下，建议您与用人单位协商违约金的支付问题，并在支付合理违约金后办理离职手续。
三、注意事项与争议解决
提前通知的重要性：
- 如果您未按规定提前通知用人单位，可能会承担赔偿责任。具体赔偿额将根据实际情况确定，因此请务必遵守提前通知的规定。
合同条款的合法性：
- 劳动合同中的条款不得违反法律法规。如果合同中存在违法条款，这些条款将被视为无效。
争议解决途径：
- 如果双方在辞职过程中产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。建议您在争议发生时保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。
四、示例模板：辞职通知书
辞职通知书
致[公司名称]：
本人[姓名]（身份证号：[号码]），因个人原因决定解除与贵司的劳动合同。现依据《劳动合同法》第三十七条规定，提前30日书面通知。预计最后工作日为[日期]。
请安排工作交接事宜，并配合办理离职手续。如有需要，我愿意在离职前提供必要的协助。
特此通知。
申请人：[签名]
日期：[年月日]
总之，员工在劳动合同未到期时辞职需要遵循一定的流程和规定。无论是正常辞职还是特殊情况下的辞职，都应确保自己的行为合法合规，并尽可能与用人单位进行友好协商，以避免不必要的争议和纠纷。