结论：在单位评了残疾并持有四级残疾证的情况下，公司倒闭并不会直接导致您获得额外的赔偿。但您作为残疾员工，在公司倒闭时，其经济补偿或安置方案可能会受到一定的法律倾斜或特别考虑，具体取决于当地的法律法规和政策。
分析说明：
经济补偿的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因经营不善等原因需要裁员或倒闭时，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素来确定的。
残疾员工的特殊保护：
- 虽然法律没有明确规定残疾员工在公司倒闭时必须获得额外的赔偿，但残疾员工作为弱势群体，其权益在法律上通常受到更多的保护。
- 在实际操作中，一些地方政府或相关部门可能会出台针对残疾员工的特别政策或措施，如提供额外的经济补助、安置就业等。这些政策或措施的具体内容和实施方式可能因地区而异。
四级残疾证的影响：
- 四级残疾证是证明您残疾程度的一种官方文件，但它本身并不直接决定您在公司倒闭时能否获得额外赔偿。
- 然而，持有四级残疾证可能使您在申请相关政府补助或享受特别政策时更具优势。
特别情形下的经济补偿：
- 如果公司倒闭时，您与公司的劳动合同尚未到期，且公司未能按照法律规定提前通知您或支付相应的经济补偿，您有权向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的经济补偿及可能的赔偿金。
- 如果当地政府或相关部门出台了针对残疾员工的特别政策或措施，您应当及时了解并申请相关补助或安置。
行动建议：
了解当地政策：
- 建议您及时咨询当地劳动部门或残联，了解针对残疾员工的特别政策或措施，以及公司倒闭时您的具体权益和保障措施。
保留相关证据：
- 保留好您的劳动合同、工资单、四级残疾证等相关证据，以便在需要时证明您的权益。
寻求法律援助：
- 如果您在公司倒闭过程中遇到任何法律问题或纠纷，如公司未支付经济补偿、未履行特别安置义务等，建议您及时寻求法律援助或向我咨询，以维护您的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理类似案件时，我会根据具体的法律法规、政策文件以及案件事实，综合分析残疾员工在公司倒闭时的权益和保障措施，为客户提供专业的法律建议和解决方案。
- 同时，我也会关注当地政府和相关部门出台的最新政策或措施，以便及时为客户提供最新的法律信息和帮助。