结论：过年期间受伤，补助的工资是否应该发放，取决于受伤是否构成工伤以及相关的法律规定。若构成工伤，则应按照工伤赔偿的相关规定来处理，包括停工留薪期间的工资发放；若不构成工伤，则可能依据其他法律规定或公司政策来处理。
分析：
工伤认定：
- 首先，需要确定过年期间受伤是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。如果过年期间是在加班或者执行工作任务时受伤，那么有可能构成工伤。
- 如果构成工伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在停工留薪期间（即治疗工伤期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果过年期间受伤被认定为工伤，员工应继续获得其正常的工资报酬。
非工伤情况：
- 如果过年期间受伤不构成工伤，比如是在休假期间自行活动受伤，那么工资发放可能就不受工伤赔偿规定的约束。
- 在这种情况下，工资发放可能依据公司的相关政策或者劳动合同中的约定来处理。有些公司可能会提供一定的带薪病假或者医疗期，期间支付部分或全部工资；而有些公司则可能没有这样的政策。
其他考虑因素：
- 除了工伤认定和公司政策外，还需要考虑当地的劳动法律法规。不同地区可能有不同的规定，关于非工伤情况下的工资发放、医疗期等。
- 另外，如果员工与公司在工资发放问题上存在争议，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来解决。
建议：
- 如果过年期间受伤且怀疑构成工伤，建议尽快向公司报告，并按照公司的流程申请工伤认定。
- 同时，保留好所有相关的医疗证明和费用单据，以便在后续申请工伤赔偿时使用。
- 如果与公司就工资发放问题存在争议，可以先尝试与公司协商解决；如果协商不成，可以考虑寻求法律援助或者通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。
可能后果：
- 如果构成工伤且公司未按照规定发放停工留薪期间的工资，员工有权要求公司补发，并可能获得相应的赔偿。
- 如果不构成工伤且公司政策或劳动合同中没有相关规定，员工可能无法获得额外的工资报酬，但可以根据公司的病假政策或者医疗期规定来享受相应的待遇。
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