私营企业员工受伤，企业是应当给予补偿工资的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《工伤保险条例》以及相关劳动法律法规，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，员工就有权享受工伤保险待遇，这其中包括停工留薪期内的工资福利。
停工留薪期内的工资：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使员工因工伤暂时无法工作，企业也需要按照其受伤前的工资标准支付工资。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其他工伤保险待遇：
- 除了停工留薪期内的工资外，工伤员工还可能享受医疗费用报销、一次性伤残补助金、伤残津贴（如果构成伤残的话）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在解除或终止劳动合同时）等工伤保险待遇。
实际操作与注意事项
及时申报工伤：
- 员工发生工伤后，企业应及时向社会保险行政部门申报工伤，以便员工能够及时享受工伤保险待遇。
- 如果企业未在规定时间内申报工伤，员工或其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：
- 员工应保留好与工伤相关的证据，如医疗证明、工伤认定决定书等，以便在需要时证明自己的工伤事实和享受工伤保险待遇的权利。
协商与调解：
- 如果企业在工伤赔偿方面存在争议或拒绝支付相关费用，员工可以与企业进行协商或寻求劳动争议调解委员会的调解。
法律途径：
- 如果协商和调解无果，员工还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
可能的法律后果
如果企业未按照法律规定支付工伤员工的工资或其他工伤保险待遇，可能会面临以下法律后果：
- 行政处罚：社会保险行政部门可能会对企业进行行政处罚，如罚款等。
- 民事赔偿：员工有权通过法律途径要求企业支付拖欠的工资和其他工伤保险待遇，并可能要求企业支付额外的赔偿金。
建议：作为私营企业员工，如果因工作受伤，应及时向企业报告并申请工伤认定。同时，保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果企业在工伤赔偿方面存在争议或拒绝支付相关费用，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。