员工入职时体检正常，离职时如果患病，公司是否有赔偿需分情况讨论：
患病与工作无关且非职业病：
- 若员工离职时所患疾病与工作无关，且不属于职业病范畴，那么公司通常无需承担赔偿责任。因为这种情况下，员工的疾病并非由工作原因导致，公司没有过错，也就不存在赔偿的法律依据。
患病与工作有关或构成职业病：
- 若疾病被认定为工伤：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病，应当认定为工伤。若员工离职时所患疾病被认定为工伤，那么公司需要按照工伤保险的相关规定，承担相应的赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
- 若疾病虽与工作有关但未被认定为工伤：这种情况下，员工可能需要通过其他途径寻求救济，如与公司协商、提起民事诉讼等。但一般来说，如果疾病并非由公司直接过错导致，公司可能无需承担赔偿责任。不过，如果公司存在违反劳动法规定的行为，如未提供必要的劳动保护条件等，导致员工患病，那么公司可能需要承担相应的法律责任。
公司存在过错或违法行为：
- 如果公司在员工患病期间存在违法行为，如未按照法律规定支付工资、未提供必要的医疗条件等，那么员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。此外，如果公司因自身过错导致员工患病，如提供有毒有害的工作环境等，那么公司也需要承担赔偿责任。
法律建议：
- 对于员工：如果离职时患病，首先应了解自己的疾病是否与工作有关或构成职业病。如果是，应及时向公司提出工伤认定申请，并按照相关程序进行维权。如果公司拒绝承担责任，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 对于公司：应严格遵守劳动法规定，为员工提供必要的劳动保护条件，确保员工的工作环境安全健康。如果员工患病，应积极配合员工进行工伤认定和赔偿事宜的处理，避免引发不必要的法律纠纷。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司未按照法律规定承担赔偿责任，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
- 如果公司存在违法行为，如未提供必要的劳动保护条件等，还可能面临行政处罚等法律后果。
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