女性满50岁退休后，工厂是否继续留用或支付工资福利，需分情况讨论：

1. 达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇
   根据《劳动合同法》第四十四条及《劳动合同法实施条例》第二十一条，女职工年满50周岁（管理岗位可能为55周岁）达到法定退休年龄时，劳动合同自动终止。此时工厂无需继续支付工资或福利，但需依法为其办理退休手续并协助领取养老金。
   例：张女士50岁退休后，工厂与其终止合同，不再发放工资，但需配合其办理社保转移手续。

2. 达到退休年龄但未享受养老保险待遇
   若女职工因社保缴费不足15年等原因无法领取养老金，工厂无强制留用义务，但双方可协商继续用工。此时需注意：

   • 劳动关系转化：若继续用工，可能被认定为劳务关系（非劳动关系），工厂无需缴纳社保，但需按约定支付报酬；
     
   • 工资福利标准：报酬、福利等由双方协商确定，工厂可自主决定是否提供原待遇。
     例：李女士50岁退休后社保仅缴12年，工厂与其协商返聘，按小时计酬且不提供年终奖。

3. 工厂单方解除合同或拒绝返聘的合法性

   • 若女职工未达退休年龄（如误判年龄），工厂单方解除合同可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N倍工资）；
     
   • 若已达退休年龄，工厂拒绝返聘不违法，但需避免歧视性理由（如仅因性别拒绝返聘）。
     例：王女士实际年龄49岁但档案记载50岁，工厂以其“退休”为由解雇，可能被认定为违法解除。

建议与风险提示：

• 对女职工：

  1. 提前规划社保缴费，确保退休时满足15年要求；
     
  2. 若需继续工作，与工厂明确用工性质（劳动关系/劳务关系）并签订书面协议；
     
  3. 遭遇违法解雇或待遇纠纷时，保留劳动合同、工资条等证据，及时申请劳动仲裁。
     

• 对工厂：

  1. 严格核对员工身份证与档案年龄，避免误判退休时间；
     
  2. 返聘退休人员时，明确约定报酬、工作时间及免责条款（如不承担工伤责任）；
     
  3. 依法为未退休员工缴纳社保，避免因欠缴导致劳动纠纷。
     

如有具体案件细节（如社保缴费年限、工厂解雇理由等），可进一步向我咨询，我会结合证据分析维权策略。