女工人到50岁并不一定得退休，这主要取决于具体的法律规定以及个人的实际情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法定退休年龄的一般规定：

   • 根据我国现行的退休制度，女工人的法定退休年龄通常是50岁。然而，这一规定并非绝对，因为退休年龄可能因地区、行业、岗位以及个人情况的不同而有所调整。例如，对于从事特殊工种或在高危环境下工作的女工人，退休年龄可能会提前；而对于某些高级技术人员或管理人员，退休年龄可能会适当延长。

2. 个人意愿与单位协商：

   • 即使达到了法定退休年龄，女工人也并非必须立即退休。如果个人愿意继续工作，且单位也同意，那么双方可以协商延长工作年限。这种情况下，女工人可以继续享受工资福利等劳动权益。

3. 退休手续的办理：

   • 如果女工人决定退休，需要按照相关规定办理退休手续。这通常包括提交退休申请、提供个人身份证明、工作证明等材料，并经过单位审核和社保部门批准。办理完退休手续后，女工人将开始享受养老保险待遇，不再享受工资福利等劳动权益。

4. 特殊情况下的退休年龄调整：

   • 除了上述提到的特殊工种和高危环境工作外，还有一些其他情况可能导致退休年龄的调整。例如，因病或非因工致残完全丧失劳动能力的女工人，可能提前退休；而某些地区或行业为了鼓励人才继续发挥作用，也可能对退休年龄进行适当延长。

5. 法律建议：

   • 对于女工人来说，在面临退休问题时，建议首先了解自己所在地区、行业以及岗位的具体退休政策。同时，也可以与单位进行沟通协商，了解单位对退休问题的具体态度和做法。如果个人有继续工作的意愿且单位同意，可以签订相关协议明确双方的权利和义务。

总结与进一步思考： 女工人到50岁是否退休并非一成不变的规定，而是受到多种因素的影响。因此，在面临退休问题时，女工人需要综合考虑自己的实际情况、单位的态度以及相关政策规定等因素来做出决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。