关于临时工连续工作期限的问题，首先需要明确的是，“临时工”这一称呼在现行劳动法律中并不规范，我们通常讨论的是非全日制用工或全日制用工中的短期合同工等情况。不过，基于您的提问，我理解您可能是想询问非全日制员工或短期合同员工在连续工作方面的相关法律规定，尤其是关于工作期限的问题。

1. 非全日制用工的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 非全日制用工并没有明确的“连续工作6个月或3个月”的限制。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。

2. 全日制用工中的短期合同工：

   • 如果您指的是全日制用工中的短期合同工，比如签订了几个月的固定期限劳动合同，那么连续工作的时间就是由劳动合同约定的期限来决定的。
   • 在这种情况下，没有固定的“连续工作6个月或3个月”的法律要求。劳动合同的期限可以由用人单位和劳动者协商确定，只要不违反法律、行政法规的强制性规定即可。

3. 关于连续工作与劳动关系认定的关系：

   • 无论非全日制用工还是全日制用工，连续工作的时间本身并不直接决定劳动关系的认定。劳动关系的认定主要基于双方是否存在用工事实、是否接受用人单位的管理、是否从事用人单位安排的有报酬的劳动等因素。
   • 但是，如果劳动者在用人单位连续工作满一定期限（如一年），且符合其他条件，可能会被视为与用人单位建立了无固定期限劳动合同关系，但这与“临时工”或短期合同工的连续工作期限无直接关联。

建议：

• 如果您是用人单位，在与劳动者签订劳动合同时，应明确约定工作期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款，以避免后续纠纷。
• 如果您是劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果对合同条款有疑问或不满，应及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。

总结：临时工（非规范称呼）的连续工作期限并没有固定的法律要求，它取决于用工形式（非全日制或全日制）以及劳动合同的具体约定。如果您有更具体的用工情况或法律问题，欢迎直接向我咨询。