关于月休3天情况下的加班费计算问题，这实际上涉及到的是非法定节假日休息日加班以及可能存在的法定节假日加班两种情况。下面我将根据《劳动法》的相关规定，为您详细解答。

一、非法定节假日休息日加班

若您的月休3天中，有部分或全部是用人单位安排的休息日（非法定节假日），且在这些休息日被安排加班，同时用人单位未安排补休，那么您应获得不低于工资的百分之二百的工资报酬。

计算公式： 休息日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数

说明：

• 月工资基数：指您在正常出勤情况下获得的月工资收入，不包括加班工资、奖金、津贴等项目。具体数额应根据劳动合同中的约定来确定；若无明确约定，则按您本人所在岗位相对应的工资标准确定。
• 21.75天：是月计薪天数，用于将月工资转换为日工资。
• 加班天数：指您在休息日实际加班的天数。

实例： 假设您的月工资基数为5000元，某个月中您在休息日加班了2天，且未获得补休，那么您的休息日加班费为：5000 ÷ 21.75 × 200% × 2 ≈ 919.54元。

二、法定节假日加班

若您的月休3天中包含了法定节假日（如中秋节、元旦等），且在这些法定节假日被安排加班，那么您应获得不低于工资的百分之三百的工资报酬。

计算公式： 法定节假日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数

说明：

• 法定节假日加班费的计算方式与休息日加班费类似，但倍数不同，为300%。
• 加班天数：指您在法定节假日实际加班的天数。

实例： 假设您的月工资基数仍为5000元，某个月中您在法定节假日加班了1天，那么您的法定节假日加班费为：5000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 689.66元。

三、重要提示

1. 月工资基数的确定：务必确保月工资基数的准确性，它直接影响到加班费的计算结果。如果劳动合同中有明确约定，则按约定执行；若没有约定，则按照正常出勤月工资的70%确定（但此规则可能因地区而异，建议咨询当地劳动部门），且不得低于当地最低工资标准。
2. 加班记录的保留：建议您保留好加班的相关记录，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时作为证据。
3. 权益保障：如果用人单位拒不支付加班费，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，月休3天情况下的加班费计算需根据具体加班日期（法定节假日或休息日）和是否提供补休来确定。希望这些解答能帮助您更好地理解加班费的计算方式，并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时咨询当地劳动法律专业人士。