结论：富士康差价补贴当月请假旷工是否会影响上月的差价发放，这主要取决于富士康的内部规章制度以及您与富士康之间签订的劳动合同或相关协议中的具体约定。以下从不同角度进行分析：

1. 内部规章制度角度：

   • 富士康作为用人单位，有权根据其经营需要和员工管理规定，制定关于差价补贴发放的具体规则。
   • 如果富士康的规章制度中明确规定，当月请假旷工会影响上月差价补贴的发放，且该规章制度已经通过合法程序（如民主程序、公示等）告知员工，那么该规定对员工具有约束力。
   • 在此情况下，若您当月请假旷工，富士康有权根据规章制度扣除或取消您上月的差价补贴。

2. 劳动合同或协议角度：

   • 您与富士康签订的劳动合同或相关协议中，可能包含关于差价补贴发放的具体条款。
   • 如果合同或协议中明确约定了差价补贴的发放条件、时间以及请假旷工对差价补贴的影响，那么双方应严格按照合同或协议的约定执行。
   • 若合同或协议中未明确约定，则富士康不能单方面以请假旷工为由扣除或取消您上月的差价补贴，除非该行为符合法律法规的规定或双方另有约定。

3. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 差价补贴作为劳动报酬的一部分，其发放应当遵循公平、合理、合法的原则。
   • 如果富士康以请假旷工为由扣除或取消您上月的差价补贴，且该行为没有合法依据或违反了法律法规的规定，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 首先，查阅富士康的内部规章制度以及您与富士康签订的劳动合同或相关协议，了解差价补贴发放的具体规定和条件。
• 如果发现富士康的行为违反了规章制度或合同约定，或者没有合法依据，您可以与富士康进行协商，要求其按照约定发放差价补贴。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果富士康的行为合法合规，且符合规章制度或合同约定，那么您可能需要接受差价补贴被扣除或取消的结果。
• 如果富士康的行为违法违规，或者违反了规章制度或合同约定，那么您有权要求富士康补发差价补贴，并可能获得相应的赔偿或补偿。