结论：富士康小时工五月旷工是否影响四月差价发放时间，这主要取决于双方签订的劳动合同或相关协议中的具体约定，以及公司的规章制度。若合同或协议中明确规定了旷工会影响差价发放，且该规定不违反法律法规，则五月旷工可能会影响四月差价的发放时间；若合同或协议中未明确规定，或规定违反法律法规，则五月旷工通常不会影响四月差价的发放时间。
分析说明：
合同或协议约定：
- 富士康与小时工之间签订的劳动合同或相关协议中，可能会明确规定旷工对差价发放的影响。例如，合同中可能规定，若员工在某个月份旷工达到一定天数，则该员工该月及之前月份的差价将不予发放或延迟发放。
- 若合同中有此类明确规定，且该规定不违反《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，则富士康有权按照合同约定执行，即五月旷工可能会影响四月差价的发放时间。
公司规章制度：
- 除了劳动合同或协议外，富士康还可能制定有内部规章制度，对旷工及差价发放等事项进行规定。
- 若公司规章制度中明确规定了旷工会影响差价发放，且该制度已经过民主程序制定并公示，且不违反法律法规，则该制度对员工具有约束力，五月旷工可能会影响四月差价的发放时间。
法律法规限制：
- 无论劳动合同、协议还是公司规章制度如何规定，都不能违反《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。
- 若合同或协议中的规定、公司规章制度违反了法律法规，如无故克扣员工工资等，则这些规定或制度是无效的，富士康不能以此为由影响四月差价的发放时间。
特殊场景：
- 若富士康与小时工之间未签订书面劳动合同或协议，或合同、协议中未对旷工及差价发放等事项进行明确规定，则富士康应依据相关法律法规和行业惯例来处理。在这种情况下，五月旷工通常不会影响四月差价的发放时间，除非富士康能证明旷工与差价发放之间存在直接因果关系，且这种关系符合法律法规和行业惯例。
行动建议：
- 对于小时工：若你担心五月旷工会影响四月差价的发放时间，建议首先查阅你与富士康签订的劳动合同或相关协议，以及公司的规章制度，了解其中关于旷工及差价发放的具体规定。若你认为相关规定违反了法律法规或不合理，可以向富士康提出异议或寻求法律援助。
- 对于富士康：建议公司在制定劳动合同、协议及规章制度时，明确规定旷工对差价发放的影响，并确保这些规定符合法律法规和行业惯例。同时，在执行这些规定时，应确保公平、公正、公开，避免引起不必要的劳动纠纷。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规对劳动合同的签订、履行、变更、解除及工资支付等事项进行了明确规定。富士康与小时工之间的劳动合同、协议及规章制度应遵守这些法律法规的规定。