结论：富士康要求每个月五号在职补发差价，若你六号自离且没有跑单，是否会影响差价发放，这主要取决于富士康的具体规章制度以及你与富士康之间的劳动合同或相关协议中的约定。以下从不同角度进行分析：
规章制度角度：
- 富士康作为用人单位，有权制定内部的规章制度来管理员工，包括工资发放、离职流程等。
- 如果富士康的规章制度中明确规定，员工必须在特定日期（如每月五号）在职才能享受差价补发，且离职员工（包括自离且未跑单的员工）不享受此待遇，那么你的自离且未跑单行为很可能会影响差价的发放。
劳动合同或协议角度：
- 你与富士康之间的劳动合同或相关协议中，可能包含了关于工资发放、离职条件及待遇的详细约定。
- 如果合同或协议中明确规定了差价补发的条件，且这些条件与你的在职状态或离职流程相关，那么你的自离且未跑单行为可能会违反这些约定，从而影响差价的发放。
实际操作与沟通角度：
- 即便规章制度或合同中有相关规定，富士康在实际操作中也可能存在一定的灵活性。
- 你可以尝试与富士康的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解差价补发的具体政策和流程，以及你的自离行为是否会影响差价的发放。
- 如果富士康表示愿意根据你的实际情况进行特殊处理，那么你可能仍然有机会获得差价补发。
建议：
- 了解规章制度和合同内容：首先，你需要仔细查阅富士康的规章制度以及你与富士康之间的劳动合同或相关协议，了解差价补发的具体条件和离职流程。
- 与富士康沟通：如果你对规章制度或合同内容有疑问，或者认为自己的情况应该享受差价补发，可以尝试与富士康的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。
- 保留证据：在与富士康沟通的过程中，记得保留好相关的证据，如聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。
可能后果：
- 如果富士康的规章制度或合同中明确规定了自离且未跑单员工不享受差价补发，且你未能与富士康达成特殊处理协议，那么你可能无法获得差价补发。
- 如果富士康在实际操作中表现出一定的灵活性，或者你能够提供充分的证据证明自己的情况应该享受差价补发，那么你可能仍然有机会获得差价。
总之，这个问题涉及多个方面，包括富士康的规章制度、你与富士康之间的劳动合同或相关协议以及实际操作中的沟通情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。