结论：十号在职补差价时，若十号不离职而是选择请假，是否会有影响主要取决于劳动合同、公司规章制度以及补差价的具体约定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，需要查看你的劳动合同以及公司的规章制度中是否有关于补差价、请假以及离职的具体规定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了补差价的具体条件，比如必须在职且未请假才能享受补差价，那么十号请假可能会影响你获得补差价。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么就需要结合实际情况和公司的惯例来判断。

2. 补差价的具体约定：

   • 补差价的具体约定也是决定请假是否会有影响的关键因素。如果补差价是基于你在职期间的某种表现或条件（如全勤、未请假等）而给予的额外奖励，那么请假很可能会影响你获得这笔奖励。
   • 如果补差价是固定的，与是否请假无关，那么请假就不会对你获得补差价产生影响。

3. 实际操作与沟通：

   • 在实际操作中，建议你提前与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解补差价的具体条件和请假的影响。这样可以帮助你更好地规划自己的工作安排，避免因为不了解规定而错过补差价。
   • 如果公司表示请假会影响补差价，你可以考虑调整自己的请假计划，或者与公司协商寻找其他解决方案。

4. 法律后果与维权：

   • 如果公司因为你的请假而拒绝支付补差价，且这种拒绝支付的行为违反了劳动合同或相关法律法规的规定，你有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在申请仲裁前，建议你收集好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、补差价的约定、请假记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

建议：为了确保自己的权益不受损害，我建议你：

• 仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解补差价和请假的相关规定；
• 提前与公司沟通，明确补差价的具体条件和请假的影响；
• 如果公司拒绝支付补差价且违反了相关规定，及时收集证据并申请劳动仲裁。

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