结论：当月有法定节假日，法假前离职一般不影响您享受该法定节假日的工资待遇，但具体是否受影响还需根据离职时间、公司规章制度以及劳动合同的具体约定来判断。

分析说明：

1. 法定节假日的工资待遇：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，并且用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。这意味着，无论您是否在职，只要该法定节假日存在，您理论上都有权享受相应的工资待遇（如果符合领取条件的话）。

2. 离职时间的影响：

   • 如果您在法定节假日之前已经完成了离职手续，并且离职日期明确在法定节假日之前，那么通常情况下，您不再享受该法定节假日的工资待遇，因为您已经不再是该公司的员工。但这里有一个前提，即您已经领取了离职当月的全部工资，且该工资中不包含对未来法定节假日的预支或扣除。
   • 如果您在法定节假日当天或之后离职，且该法定节假日您本应享受休息但因工作原因未能休息（这种情况较为特殊，一般离职不会安排在节假日当天且要求工作），那么根据法律规定，您仍有权要求用人单位支付该法定节假日的加班工资。不过，在实际操作中，这种情况较为罕见，且具体处理方式可能因公司规章制度和劳动合同的具体约定而有所不同。

3. 公司规章制度和劳动合同的约定：

   • 除了法律规定外，公司规章制度和劳动合同中也可能对法定节假日的工资待遇和离职后的相关处理作出具体约定。因此，在判断法假前离职是否影响工资待遇时，还需要仔细审查这些文件。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了离职后不再享受未休法定节假日的工资待遇，或者对离职时间与法定节假日工资待遇的关系有特别约定，那么应当遵循这些约定。

特殊场景：

• 如果您离职是因为公司违法解除劳动合同，那么您不仅有权要求公司支付法定节假日的工资待遇（如果符合领取条件），还有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

行动建议：

• 在离职前，建议您仔细审查公司规章制度和劳动合同中关于法定节假日工资待遇和离职后相关处理的规定。
• 如果您对相关规定有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以及时向公司人力资源部门或相关负责人咨询并寻求解决方案。
• 如果问题无法得到妥善解决，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。