关于富士康当月旷工一天是否影响下月岗位津贴的问题，这主要取决于富士康的内部规章制度以及您与富士康签订的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
内部规章制度的角度：
- 富士康作为一家大型企业，通常会制定详细的员工手册或规章制度，其中会明确规定员工的考勤、奖惩以及岗位津贴等福利待遇的发放条件。
- 如果规章制度中明确规定，当月旷工一天将影响下月的岗位津贴发放，那么您就需要遵守这一规定，否则可能会面临岗位津贴被扣除的风险。
- 反之，如果规章制度中没有此类规定，或者规定较为宽松，那么当月旷工一天可能不会对下月的岗位津贴产生直接影响。
劳动合同的角度：
- 劳动合同是您与富士康之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 如果劳动合同中明确约定了旷工与岗位津贴发放的关系，比如“当月旷工超过一定天数，将扣除下月岗位津贴”，那么您就需要按照合同约定来执行。
- 如果劳动合同中没有此类约定，或者约定不明确，那么就需要参考富士康的内部规章制度以及相关法律法规来处理。
法律法规的角度：
- 在我国，劳动法律法规主要保障劳动者的基本权益，如工资支付、休息休假等。
- 对于岗位津贴这类福利待遇，法律法规通常不会做出具体规定，而是由企业根据自身情况来制定。
- 因此，在判断当月旷工一天是否影响下月岗位津贴时，主要依据的还是富士康的内部规章制度和劳动合同中的约定。
建议：
- 为了更准确地了解当月旷工一天是否会影响下月的岗位津贴，建议您首先查阅富士康的员工手册或规章制度，以及您与富士康签订的劳动合同。
- 如果规章制度或劳动合同中有明确规定，那么您就需要按照规定来执行。
- 如果对此仍有疑问或不确定，您可以向富士康的人力资源部门或相关负责人进行咨询，以获取更准确的答复。
可能后果：
- 如果规章制度或劳动合同中明确规定了旷工与岗位津贴发放的关系，并且您当月旷工一天违反了这一规定，那么您可能会面临岗位津贴被扣除的风险。
- 如果规章制度或劳动合同中没有此类规定，或者规定不明确，那么您可能需要与富士康进行协商，以达成一个双方都能接受的解决方案。
总之，关于当月旷工一天是否影响下月岗位津贴的问题，没有固定的答案，而是需要根据富士康的内部规章制度和劳动合同中的约定来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。