关于富士康正式工旷工一天是否影响技术津贴的问题，这主要取决于富士康的内部规章制度以及您与富士康签订的劳动合同中的具体条款。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度角度：
- 富士康作为一家大型企业，通常会有完善的员工手册和规章制度，其中会明确规定员工的考勤、奖惩以及津贴发放等事项。
- 如果富士康的规章制度中明确规定了旷工一天将影响技术津贴的发放，那么您旷工一天后，技术津贴很可能会受到影响。
- 反之，如果规章制度中没有此类规定，或者规定不明确，那么旷工一天通常不会直接影响技术津贴的发放。
劳动合同角度：
- 您与富士康签订的劳动合同是双方权利和义务的法律依据。
- 如果劳动合同中明确约定了旷工与津贴发放的关系，比如旷工一天将扣除部分或全部技术津贴，那么您需要遵守这一约定。
- 如果劳动合同中没有此类约定，或者约定不明确，那么旷工一天通常不会直接导致技术津贴的减少或取消。
实际操作角度：
- 即使规章制度或劳动合同中没有明确规定旷工一天会影响技术津贴，但富士康在实际操作中可能会根据员工的旷工情况、工作表现等因素进行综合考量，并据此决定是否发放或调整技术津贴。
- 此外，如果旷工行为严重违反了富士康的规章制度或劳动合同，富士康还可能采取其他纪律处分措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。
建议：
- 为了准确了解旷工一天是否会影响您的技术津贴，建议您首先查阅富士康的员工手册和规章制度，以及您与富士康签订的劳动合同中的相关条款。
- 如果您对规章制度或劳动合同中的条款有疑问或不解，可以向富士康的人力资源部门或相关负责人进行咨询和确认。
- 如果您认为富士康的处理方式存在不当或违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结：旷工一天是否影响技术津贴，需依据富士康的规章制度和劳动合同中的具体条款来判断。如有疑问，建议及时咨询和确认，以维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。