旷工和请假是否会影响发差价，这主要取决于你所在公司的具体规定以及劳动合同中的相关条款。下面我会从几个角度来分析这个问题：

1. 公司规章制度：

   • 大多数公司都有明确的规章制度，规定了员工旷工和请假的处理办法。这些规定通常会明确旷工和请假是否会影响工资、奖金、差价等。
   • 建议你查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于旷工和请假的具体规定。

2. 劳动合同条款：

   • 你的劳动合同中可能也包含了关于旷工、请假以及工资、差价等方面的条款。
   • 仔细审查你的劳动合同，看看是否有关于旷工和请假影响差价的明确约定。

3. 差价的性质：

   • 差价通常指的是除了基本工资外，根据某些条件（如出勤率、工作表现等）额外发放的金额。
   • 如果差价与出勤率挂钩，那么旷工和请假确实可能会影响差价的发放。

4. 实际影响：

   • 如果公司规定或劳动合同中明确规定了旷工和请假会影响差价，那么你的旷工和请假行为很可能会导致差价减少或不被发放。
   • 如果公司规定或劳动合同中没有明确规定，那么公司可能会根据实际情况来决定是否发放差价，这时你可以与公司相关部门或领导进行沟通，了解具体情况。

综上所述，旷工和请假是否会影响发差价，需要具体看你所在公司的规定以及劳动合同中的条款。建议你先查阅公司规章制度和劳动合同，了解相关规定，然后再根据实际情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。