在工厂工作10年以上，能否获得补助以及如何获得补助，需根据具体情形判断，常见情形如下：

1. 经济补偿金（劳动合同解除或终止时）
   若工厂因以下原因解除或终止劳动合同，您有权要求工厂支付经济补偿金：

   • 协商一致解除：工厂提出解除并与您协商一致，需支付10个月工资（按解除前12个月平均工资计算）。
     
   • 无过失性辞退：如您患病或非因工负伤医疗期满后不能工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行，工厂需支付10个月工资。
     
   • 经济性裁员：工厂因破产重整、经营困难等原因裁员，需支付10个月工资。
     
   • 劳动合同到期终止：工厂不续签或降低条件导致您不续签，需支付10个月工资。
     
   • 工厂破产或被吊销营业执照：劳动合同终止时，需支付10个月工资。
     

2. 赔偿金（工厂违法解除时）
   若工厂违法解除劳动合同（如无合法理由、未履行法定程序），您可要求工厂支付赔偿金，金额为经济补偿金的2倍，即20个月工资。

3. 社会保险相关补助

   • 养老保险：若工厂未依法缴纳社保，导致您无法享受养老保险待遇，可要求工厂赔偿损失（需证明因果关系）。
     
   • 医疗保险：若因工厂未缴费导致您无法报销医疗费用，可要求工厂承担相应费用。
     
   • 失业保险：若工厂未缴纳失业保险，导致您无法领取失业金，可要求工厂赔偿损失。
     

4. 工伤保险待遇（若因工受伤）
   若您在工厂工作期间发生工伤，可享受以下待遇：

   • 医疗费用：由工伤保险基金或工厂支付。
     
   • 伤残津贴：根据伤残等级，按月支付津贴（如一级伤残为本人工资的90%）。
     
   • 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金和工厂支付（具体标准因地而异）。
     

5. 其他补助（如工厂有相关政策或地方性规定）

   • 工龄补贴：部分工厂为鼓励长期工作，会发放工龄补贴（需查看工厂规章制度或劳动合同）。
     
   • 地方性补助：如某些地区对困难企业职工有特殊补助政策（需咨询当地人社部门）。
     

行动建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、社保缴费记录、工厂解除通知等材料。
   
2. 协商解决：与工厂沟通，明确补助项目和金额，争取达成一致。
   
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张相应补助。
   
4. 咨询专业律师：若涉及复杂法律问题（如工伤认定、赔偿计算），可进一步向我咨询，我会结合具体案情提供详细方案。
   

法律依据：

• 《劳动合同法》第46条、第47条、第87条（经济补偿金与赔偿金）
  
• 《社会保险法》第38条、第39条、第41条（工伤保险待遇）
  
• 《工伤保险条例》第35条至第37条（伤残津贴与一次性补助）
  

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