若内退后企业不履行内退义务，您可以通过协商、投诉或诉讼等途径来维护自身合法权益。以下是具体分析：

1. 明确内退协议内容

   • 首先，您需要仔细审查与企业签订的内退协议，明确协议中约定的双方权利和义务，特别是企业应承担的具体责任，如内退期间的工资支付、福利待遇、社保缴纳等。

2. 与企业协商

   • 在发现企业不履行内退义务后，您可以首先尝试与企业进行协商，表达您的诉求和期望，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 协商过程中，您可以引用内退协议中的相关条款，要求企业按照协议履行义务。

3. 向相关部门投诉

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或工会等组织投诉，反映企业不履行内退义务的情况。
   • 这些部门或组织会依法进行调查，并可能对企业进行处罚或要求其改正违法行为。

4. 提起劳动仲裁或诉讼

   • 如果投诉仍未解决问题，您可以考虑向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求企业履行内退义务或赔偿因此造成的损失。
   • 对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 注意事项

   • 在整个过程中，您需要保留好与内退相关的所有证据，如内退协议、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您也需要了解并遵守相关的法律法规和程序要求，确保自己的诉求得到合法有效的支持。