结论：关于是否可以签好几次合同，等10年再签无固定合同的问题，这主要取决于具体的法律规定和劳动合同的签订情况。在一般情况下，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，再次续订劳动合同时，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。但同时，也存在一些特殊情况和例外，下面我将从多个角度进行详细分析。
一、法律规定
连续工作满十年：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，无论其初次入职时间是否在《劳动合同法》施行前后，再次续订劳动合同时，用人单位都应当与其订立无固定期限劳动合同。这一规定体现了对长期服务员工的法律保护，鼓励用人单位与员工建立长期稳定的劳动关系。
连续订立二次固定期限劳动合同：
- 除了连续工作满十年的情况外，如果劳动者与用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，用人单位在续订劳动合同时，也应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
二、特殊情况与例外
劳动者提出订立固定期限劳动合同：
- 即使满足上述条件之一或多个，如果劳动者明确提出希望订立固定期限劳动合同，那么双方仍然可以基于劳动者的自主意愿订立固定期限劳动合同。这一规定充分尊重了劳动者的选择权。
用人单位不签订书面劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，那么根据法律规定，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是为了规范用人单位的用工行为，防止其通过不签订书面劳动合同来规避法律责任。
三、实际操作建议
了解法律规定：
- 作为劳动者，应当了解并熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便在签订劳动合同时能够维护自己的合法权益。
与用人单位沟通：
- 在签订劳动合同时，劳动者可以与用人单位就合同期限、工作内容、劳动报酬等条款进行充分沟通，确保合同内容符合自己的期望和法律规定。
保留证据：
- 在签订和履行劳动合同过程中，劳动者应当保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在发生劳动争议时能够证明自己的权益。
四、法律后果
- 如果用人单位在劳动者满足签订无固定期限劳动合同条件的情况下，仍然拒绝签订无固定期限劳动合同，那么劳动者可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
总结：是否可以签好几次合同，等10年再签无固定合同，这主要取决于具体的法律规定和劳动合同的签订情况。在一般情况下，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，再次续订劳动合同时应当签订无固定期限劳动合同。但同时，也应尊重劳动者的自主选择权，并考虑一些特殊情况和例外。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。