核心结论：
法律分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的订立主要有以下几种情形：
连续签订两次固定期限劳动合同后：当劳动者与用人单位连续签订了两次固定期限劳动合同，且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的意愿时，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位通过不断签订短期合同来规避对劳动者的长期责任。
劳动者连续工作满十年：如果劳动者在用人单位连续工作满十年，无论之前是否签订过固定期限劳动合同，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，且没有提出订立固定期限劳动合同的意愿，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这一规定体现了对长期为用人单位服务的劳动者的特别保护。
律师观点：
作为专业律师，我认为在签订无固定期限劳动合同时，劳动者和用人单位都应注意以下几点：
劳动者应明确自己的权益：在连续签订两次固定期限劳动合同或连续工作满十年后，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同，除非自己主动提出订立固定期限劳动合同。劳动者应了解自己的权益，并在必要时主动提出要求。
用人单位应遵守法律规定：用人单位在面对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者时，应遵守法律规定，与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果用人单位违反规定，不与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
法律后果：
如果用人单位违反法律规定，不与劳动者签订无固定期限劳动合同，而劳动者又符合签订无固定期限劳动合同的条件，那么用人单位可能需要承担以下法律后果：
支付双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然这一条款主要针对的是未签订书面劳动合同的情况，但在某些情况下，如果用人单位未按照法律规定签订无固定期限劳动合同，也可能被视为未签订书面劳动合同的一种情形，从而需要支付双倍工资。不过，具体是否适用以及支付期限等需要根据具体情况和当地司法实践来判断。
承担赔偿责任：如果用人单位的行为给劳动者造成了损失，如因未签订无固定期限劳动合同而导致劳动者无法享受相应的福利待遇或职业发展机会等，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。
建议：
劳动者应保留好相关证据：如劳动合同、工作证明、工资单等，以便在需要时证明自己的工作年限和签订劳动合同的情况。
用人单位应完善劳动合同管理制度：建立健全的劳动合同管理制度，确保在符合签订无固定期限劳动合同条件时及时与劳动者签订合同，避免不必要的法律风险。
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