结论：公司被抓一个月后是否会找离职人员，这主要取决于公司被抓的具体原因以及离职人员在公司运营中的角色和参与程度。以下从不同角度进行分析：
公司被抓的原因与离职人员的关系
- 若公司被抓与离职人员无直接关联：例如，公司因涉嫌环境污染、非法经营等违法行为被抓，而离职人员并未参与这些违法行为，那么公司被抓后，离职人员被找的可能性相对较小。但需要注意的是，如果离职人员在离职前曾担任关键职务，如财务、法务等，且这些职务与违法行为有关联，那么离职人员仍有可能被调查。
- 若公司被抓与离职人员有直接关联：例如，离职人员在职期间参与了公司的违法犯罪活动，如贪污、受贿、挪用资金等，那么公司被抓后，离职人员很可能会被警方或相关部门找去调查，甚至可能面临刑事指控。
离职人员在公司运营中的角色和参与程度
- 若离职人员只是普通员工，未参与公司核心业务或违法活动：那么公司被抓后，离职人员被找的可能性较低。但即便如此，如果离职人员在职期间知晓公司违法行为却未报告，也可能面临一定的法律责任，尽管这种责任相对较轻。
- 若离职人员担任关键职务或深度参与公司违法活动：如高管、财务负责人等，那么公司被抓后，离职人员几乎肯定会被调查。这些人员不仅可能面临刑事指控，还可能承担民事赔偿责任。
法律程序和调查需要
- 警方或相关部门的调查程序：在公司被抓后，警方或相关部门会展开调查，以查明公司违法行为的真相和责任人。在这个过程中，他们可能会找离职人员了解情况，特别是那些可能掌握关键信息或证据的人员。
- 证据收集和固定：为了确保案件的顺利办理，警方或相关部门需要收集和固定相关证据。如果离职人员在职期间留下了与违法行为有关的证据，如邮件、文件、聊天记录等，那么这些证据可能会成为调查的重点，离职人员也可能因此被找去配合调查。
法律建议：
- 如果您作为离职人员，担心自己可能因公司被抓而受到牵连，建议您首先回顾自己在公司的工作经历，特别是是否参与了任何可能违法的活动。
- 如果您确实参与了违法行为，或者担心自己可能因此受到调查，建议您尽快咨询专业律师（即我，张鑫律师，专注于刑事辩护、取保候审领域），了解自己的法律权利和义务，以及可能面临的法律后果。
- 在配合警方或相关部门调查时，请务必保持冷静和理智，如实陈述事实，不要隐瞒或歪曲真相。同时，您也有权保护自己的合法权益，如拒绝非法搜查、扣押等。
可能后果：
- 如果您未参与公司违法行为，且没有提供任何违法证据或信息，那么您被追究法律责任的可能性较小。
- 如果您参与了公司违法行为，或者提供了违法证据或信息，那么您可能面临刑事指控、民事赔偿等法律后果。具体后果将取决于您的参与程度、违法行为的性质和情节等因素。
总之，公司被抓一个月后是否会找离职人员，取决于多种因素。如果您对此有疑虑或担心，请随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。