关于“四倍工资从什么时候开始”的问题，这通常与加班工资的计算相关，但直接提及“四倍工资”的情况并不常见，我理解您可能是想询问特定情况下加班工资的计算倍数及其起始时间。以下我将从加班工资的一般计算规则和特殊情况下的计算倍数两个方面进行解答：
加班工资的一般计算规则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在正常工作时间外加班的，用人单位应支付加班工资。
- 工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定节假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 这里并没有直接提及“四倍工资”的情况，加班工资的计算倍数主要依据加班的类型（工作日、休息日、法定节假日）来确定。
特殊情况下的计算倍数（虽不直接为四倍，但提供参考）：
- 在某些特定行业或岗位，如实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，加班工资的计算可能有所不同，但通常也不会直接达到四倍。
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同或集体合同中约定了更高的加班工资支付标准，且该标准不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。但这种情况下的计算倍数也是由双方约定的，并非固定为四倍。
- 至于“四倍工资”的起始时间，由于它并非法律规定的标准加班工资倍数，因此没有一个固定的起始时间点。它可能取决于用人单位与劳动者之间的约定，或者是在某些特定情境下（如极端恶劣的加班情况、用人单位的特殊奖励政策等）由用人单位自行决定的。
法律建议：
- 如果您遇到了用人单位承诺支付“四倍工资”但未履行的情况，首先应查看劳动合同或相关规章制度中是否有相关约定。
- 如果没有约定或约定不明确，您可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如加班记录、工资条、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
可能的后法律果：
- 如果用人单位确实存在未支付加班工资或未按约定支付加班工资的情况，且经劳动监察部门或劳动仲裁机构认定后，用人单位可能需要承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。
总结来说，关于“四倍工资从什么时候开始”的问题，由于它并非法律规定的标准加班工资倍数，因此没有一个固定的答案。它可能取决于用人单位与劳动者之间的约定或特定情境下的决定。如果您对此有疑问或遇到了相关纠纷，建议您直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。