结论前置：节假日轮休的劳动者，如果实际上在法定节假日被安排工作，无论是否后续安排调休，都有权获得不低于平时工资三倍的加班工资。
详细分析：
法定节假日与加班工资的关系：
- 法定节假日，如国庆节、春节等，是法律规定的劳动者必须休息的日子，具有不可替代性和特殊纪念意义。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即加班工资。
轮休制度与加班工资的不冲突性：
- 轮休制度通常用于交通、铁路、邮电、航空、旅游、医院等服务行业，这些行业因工作性质特殊，需要采取轮班工作制。
- 轮休制度的存在，并不剥夺劳动者在法定节假日获得加班工资的权利。即使劳动者在法定节假日前或后安排了轮休，也不影响其获得法定节假日加班工资的权益。
加班工资的计算方式：
- 加班工资的计算标准是平时工资的三倍。具体计算公式为：日加班工资 = 月工资 ÷ 21.75（月计薪天数）× 300%。
- 例如，若劳动者月工资为9000元，其日工资约为413.79元（9000 ÷ 21.75）。如果该劳动者在国庆节等法定节假日加班一天，即使后续安排了轮休，用人单位仍需额外支付1241.37元（413.79 × 3）的加班工资。
调休不能替代加班工资：
- 用人单位在法定节假日安排劳动者工作后，即使之后安排了调休，也不能免除其支付加班工资的责任。
- 加班工资是法律规定的劳动者应得的权益，不能通过调休来替代。这是法律对劳动者合法权益的明确保护。
特殊情况说明：
- 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的特殊行业，如交通、铁路、邮电等，虽然工作时间可能不固定，但在法定节假日工作仍需支付不低于工资的百分之三百的加班工资。
- 如果劳动者在节假日的工作属于正常轮班安排，且该安排并未超出法定工作时间，则可能不构成加班，因此无需支付加班工资。但这种情况较为少见，且需具体分析轮班安排和工作时间。
建议与提醒：
- 劳动者应了解自己的权益，特别是在节假日被安排工作时，应明确自己是否有权获得加班工资。
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。在安排节假日工作时，应提前与劳动者沟通并明确加班工资的支付事宜。
- 如果劳动者在节假日加班工资方面遇到侵权情况，可以向当地劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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