单休员工在假期调休时的工资计算及休息安排，需根据具体调休情况及国家规定综合判断，核心原则是保障员工合法权益，具体分以下两种情况：

1. 法定假日与周末重叠的调休
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定假日（如春节、国庆）若与周末重叠，需通过调休形成连续假期。例如，若法定假日为周一，与周日单休重叠，则周日正常休息，周一为法定假日，企业需按300%支付工资；若需调休上班（如将后续工作日调整为休息日），则调休日上班需按200%支付工资。关键点：法定假日不可替代，必须按3倍工资支付；调休上班日按2倍工资支付。

2. 企业自主安排的调休
   若企业因业务需要，在非法定假日情况下调整单休员工的休息日（如将某周单休日调整为工作日，后续安排补休），则需满足以下条件：

   • 补休优先：根据《劳动法》第四十四条，休息日安排工作且不能补休的，需支付200%工资。因此，企业应优先安排补休，而非直接支付加班费。
     
   • 工资计算：若无法补休，则调休日上班需按200%支付工资；若调休后实际工作时间未超过法定标准（每周不超过40小时），则无需支付加班费。
     
   • 程序合法：调休需与员工协商一致，或通过民主程序（如职工代表大会）制定调休方案，避免单方面强制调休引发纠纷。

实务建议：

• 员工应保留考勤记录、工资条等证据，若企业未依法支付加班费或未安排补休，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 企业制定调休方案时，需明确调休规则（如调休日、补休时间），并通过书面形式告知员工，避免因信息不对称引发争议。
  

如有具体调休安排或工资计算疑问，可直接向我咨询，我将结合您所在地区及企业具体政策进一步分析。