关于您提出的“是否可以补休去年的年假”这一问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假一般是在1个年度内集中安排或者分段安排的，通常不跨年度安排。这是为了保障职工能够及时享受休假权益，同时也便于单位进行工作安排和管理。

然而，该条例也明确指出，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这意味着，在特定情况下，如果单位有合理的理由和需要，是可以允许职工跨年补休年假的。

但需要注意的是，跨年补休年假并不是职工单方面的权利，而是需要与单位进行协商并达成一致的。单位会根据自身的生产、工作情况，以及职工的个人意愿，来统筹安排年休假。如果单位认为跨年补休年假会影响正常的工作秩序或生产进度，那么可能会拒绝职工的这一请求。

另外，如果单位确实因为工作需要不能安排职工休年休假的，那么经过职工本人的同意，可以不安排职工休年休假。但这种情况下，单位需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工因未休假而可能遭受的损失。

针对您个人的情况，如果您希望补休去年的年假，我建议您首先与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的需求和理由。同时，您也可以了解单位对于跨年补休年假的具体政策和规定，以便更好地维护自己的权益。如果单位同意您跨年补休年假，那么您可以按照单位的安排进行休假；如果单位不同意，那么您也可以考虑接受单位支付的年休假工资报酬作为补偿。