结论前置：几年前自离后，劳动者仍然有可能要回被拖欠的工资，但具体能否成功要回需结合实际情况和法律法规综合判断。
一、法律依据与原则
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者追讨工资提供了明确的法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、实际情况分析
仲裁时效问题：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
- 特殊情况：如果劳动者在离职后的一年内曾向用人单位主张过工资权益，或者用人单位同意履行支付义务，那么仲裁时效将中断并重新计算。在这种情况下，即使超过了最初的一年时效，劳动者仍然有可能在重新计算的时效期内提出仲裁申请。
证据收集与保存：
- 劳动者在追讨工资时，需要提供充分的证据来证明用人单位存在拖欠工资的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等。
- 证据的重要性：证据的充分性将直接影响劳动者追讨工资的成功率。如果劳动者能够提供这些证据，将有助于支持其主张。
用人单位的责任：
- 根据法律规定，用人单位有义务保存至少两年的工资支付记录备查。因此，即使劳动者离职多年，只要能够提供相关证据证明用人单位拖欠工资的事实，且该事实发生在用人单位应当保存工资支付记录的期限内，用人单位就应当承担支付责任。
- 用人单位经营状况：如果用人单位经营困难、已注销或无法联系，追讨工资将更为复杂。特别是用人单位已注销的情况下，需关注是否进行了合法清算，并视情况追究相关责任主体的法律责任。
三、建议与注意事项
及时主张权利：
- 尽管法律对追讨工资的时效有一定的宽限，但劳动者仍应尽量在离职后的一年内提出仲裁申请或采取其他法律手段来维护自己的权益。
- 中断时效的情形：如果劳动者在时效内曾向用人单位主张过工资权益，或通过书面、邮件等方式证明存在时效中断的情形，仲裁时效会重新计算。
保留证据：
- 劳动者在平时工作中应注意收集和保存与工资相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时能够证明自己的主张。
采取法律手段：
- 协商：首先尝试与用人单位沟通，要求支付应得工资，并保留好协商过程中的证据。
- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行监督检查。用人单位可能面临限期支付工资、加付赔偿金的处罚。
- 仲裁：提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料等，申请劳动仲裁。
- 诉讼：对仲裁结果不满意时，可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。
寻求专业帮助：
- 如果劳动者对法律程序不熟悉或遇到困难，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和支持。
总结：几年前自离后，劳动者仍然有可能要回被拖欠的工资，但具体能否成功要回需结合实际情况和法律法规综合判断。劳动者应充分了解自身权益和法律程序，并在必要时采取法律手段维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。