结论：与大堂经理吵架后公司不让上班，这种情况可能涉及多个法律层面的问题，包括公司的规章制度、劳动合同的履行以及劳动者的权益保护等。以下是从不同角度为你进行的分析和建议。
一、公司规章制度的角度
公司是否有权因吵架停职：
- 公司通常有权制定内部规章制度，包括员工行为规范。然而，这些规章制度必须合法、合理，并且已经向员工公示或告知。如果公司仅因你与大堂经理吵架就停职，且这一行为并未严重违反公司规章制度或造成重大损失，那么公司的做法可能缺乏合理性。
应对建议：
- 查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于员工行为的具体规定以及停职的条件和程序。
- 如果认为公司的停职决定不合理或违法，可以向公司提出异议，并要求公司给出合理的解释和依据。
二、劳动合同履行的角度
公司是否构成违约：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果公司无正当理由停职，可能构成对劳动合同的违约，侵犯了你的劳动权。
应对建议：
- 回顾劳动合同中的相关条款，特别是关于工作安排、劳动纪律和违约责任等方面的规定。
- 如果认为公司构成违约，可以与公司协商解决，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、劳动者权益保护的角度
你的权益：
- 作为劳动者，你有权获得劳动报酬、享受社会保险和福利、参与民主管理等。公司无正当理由停职可能侵犯了你的这些权益。
应对建议：
- 保留好与公司沟通的记录、停职通知等相关证据。
- 如果公司拒绝恢复你的工作或给予合理补偿，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
四、特殊情况考虑
- 如果吵架行为涉及违法或犯罪：
- 如果你的吵架行为涉及侮辱、诽谤、殴打等违法或犯罪行为，那么公司可能根据相关法律法规和公司规章制度对你进行处罚，包括停职、解雇等。
- 在这种情况下，你需要承担相应的法律责任，并接受公司的处罚决定（如果处罚决定合法合理）。
最后建议：面对这种情况，建议你保持冷静，先尝试与公司进行沟通协商，了解停职的具体原因和公司的意图。如果沟通无果或认为公司的做法不合理，可以按照上述建议采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。