根据《劳动法》及相关规定，双休和单休的计薪天数计算方式如下：

1. 双休（标准工时制）
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时（实践中多按每周40小时执行）。若企业实行双休（每周工作5天），则月计薪天数通常按21.75天计算。
   计算公式：
   月计薪天数 = （365天 - 104天休息日）÷ 12个月 = 21.75天/月
   （其中104天为全年双休日总数，法定节假日不计入休息日）
   适用场景：适用于标准工时制下，每周固定休息2天的劳动者。

2. 单休（综合工时制或约定单休）
   若企业实行单休（每周工作6天），需满足以下条件：

   • 综合工时制：需经劳动行政部门审批，且平均每周工作时间不超过40小时（如某月工作26天，但季度内平均每周未超40小时）。
     
   • 约定单休：若未申请综合工时制，则单休可能涉及加班费支付问题。此时月计薪天数仍按21.75天计算，但超出标准工时的部分（如每周第6天）需按150%工资支付加班费。
     关键点：单休本身不改变月计薪天数，但可能影响加班费计算。例如，若每周工作6天且未申请综合工时制，则第6天属于休息日加班，需支付200%工资（或安排补休）。

总结建议：

• 双休制下，月计薪天数固定为21.75天，用于计算日工资、加班费等。
  
• 单休制下，需区分是否为综合工时制：
  
  • 若是，需确保平均周工时不超40小时，计薪方式同双休；
    
  • 若否，则超出部分按加班处理，计薪天数仍为21.75天，但需额外支付加班费。
    

提示：若企业单休且未支付加班费，或计薪方式与上述规则不符，可能涉及违法。如有具体争议，可进一步向我说明情况，我会结合细节为您分析。