您好，关于您提出的劳动合同法规定的计薪天数问题，这是一个涉及劳动者切身利益的重要问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，月计薪天数在劳动合同法及相关规定中通常被固定为21.75天。这一数值是通过（365天 - 104天休息日）÷ 12个月计算得出的，它主要用于计算劳动者的日工资、小时工资以及加班费等待遇。具体来说：

• 日工资的计算：月工资收入 ÷ 21.75天。这是计算加班费、病假工资、事假工资等的基础。
• 小时工资的计算：月工资收入 ÷ （21.75天 × 8小时）。假设每日工作时间为8小时，这一计算对于确定小时工资标准的岗位尤为重要。

接下来，我们谈谈月工作日的概念。月工作日与月计薪天数不同，它反映了员工每月的平均工作天数，并随法定节假日的调整而变化。目前，月工作日的计算方式为（365天 - 104天休息日 - 13天法定节假日）÷ 12个月 ≈ 20.67天（也有说法为20.83天，这主要取决于法定节假日的具体天数和计算方式，但核心思路一致）。月工作日主要用于判断劳动者的工作时间是否符合法定标准，以及进行工作安排和工作饱和度评估等。

在劳动合同中，工资天数的计算还涉及以下关键点：

1. 整月工作：工资 = 月工资总额 ÷ 21.75 × 当月实际工作天数（含正常出勤和法定节假日）。即使员工在法定节假日未出勤，也应依法支付其工资。

2. 部分月份工作（如入职或离职不在整月）：工资同样按照实际出勤天数计算，公式同上。此时，实际出勤天数需扣除请假、旷工等未出勤天数。

3. 加班工资的计算：

   • 工作日加班：按照不低于工资的150%支付加班工资。
   • 休息日加班：若不能安排补休，应按照不低于工资的200%支付加班工资。
   • 法定节假日加班：按照不低于工资的300%支付加班工资。
   • 具体计算公式为：时薪 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时)，然后根据加班类型乘以相应的倍数和加班小时数。

最后，我想强调的是，法定节假日的处理在计算工资时尤为重要。在计算工资时，不应剔除国家规定的法定节假日，即使员工未出勤，也应支付其工资。此外，劳动合同中应明确约定工资的计算方式、支付时间等关键条款，以避免后续纠纷。用人单位应严格按照法律规定及时足额支付劳动者工资，不得无故克扣或拖欠。

希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动合同法规定的计薪天数问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。