您好，关于您提出的“劳动法规定单休一周工作多少小时”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，我国劳动法明确规定了劳动者每日的工作时间不得超过八小时，而平均每周的工作时间则不得超过四十四小时。这是保障劳动者休息权益、维护其身体健康的重要法律基础。对于实行单休（即每周休息一日）的用人单位而言，这一规定同样适用。

在单休制度下，用人单位需要确保劳动者在每周的工作时间内，平均每日不超过八小时，且每周总工作时间不超过四十四小时。这意味着，如果用人单位安排劳动者每周工作六天，那么在这六天中，劳动者每日的工作时间应相应调整，以确保总工作时间不超过四十四小时。例如，如果劳动者每周工作六天，那么平均每日的工作时间可以安排为七小时多一点（四十四小时除以六天），但具体安排还需根据用人单位的实际情况和劳动者的具体工作性质来确定。

此外，我还想提醒您的是，对于因生产特点无法实行标准工时制度的用人单位，法律提供了灵活性。这类单位在经过劳动行政部门的批准后，可以实施其他工作和休息办法，如不定时工作制或综合计算工时工作制等。但这些特殊工时制度的设立，旨在适应不同行业和工作性质的特殊需求，同时确保劳动者的合法权益得到妥善保护。因此，即使实行特殊工时制度，用人单位也需确保劳动者的总工作时间不超过法定上限，并保障其休息权益。

最后，如果用人单位因生产经营需要安排劳动者加班，必须遵守严格的限制条件。一般情况下，每日加班时间不得超过三小时，且每月累计加班时间不得超过三十六小时。在特殊情况下，如发生自然灾害、事故或其他紧急情况等，用人单位可根据实际需要安排加班，但同样需确保劳动者的身体健康和合法权益不受损害，并及时支付加班费。

综上所述，劳动法关于单休一周工作多少小时的规定，主要是确保劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，并保障其每周至少休息一日。用人单位在安排工作时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到有效保护。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。