用人单位违反延迟退休规定终止劳动合同，一般属于违法终止，但需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
延迟退休政策通常涉及国家对退休年龄的调整，这一政策旨在应对人口老龄化等社会问题，确保养老保险制度的可持续性。然而，延迟退休政策的具体实施，包括退休年龄的调整、实施步骤等，往往由国家相关部门通过制定具体规定来明确。这些规定可能包括国务院或人力资源和社会保障部等发布的通知、意见等。
在劳动合同法领域，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，必须遵循法定条件和程序。如果用人单位在劳动者未达到法定退休年龄（包括延迟后的退休年龄）时，单方面终止劳动合同，且无法提供合法依据（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等），则可能构成违法终止劳动合同。
违法终止的情形
未达延迟退休年龄而终止：
- 如果劳动者尚未达到国家规定的延迟退休年龄，用人单位却以其已到退休年龄为由终止劳动合同，这显然违反了劳动合同法的规定。
- 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法终止劳动合同的赔偿金。
违反法定程序终止：
- 即使劳动者达到了延迟退休年龄，用人单位在终止劳动合同时也必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
- 如果用人单位未遵循这些程序，也可能构成违法终止劳动合同。
合法终止的情形与例外
- 达到法定退休年龄且符合其他条件：
- 如果劳动者确实达到了国家规定的延迟退休年龄，并且符合其他终止劳动合同的条件（如已享受基本养老保险待遇等），则用人单位可以依法终止劳动合同。
- 双方协商一致终止：
- 在任何情况下，如果用人单位与劳动者协商一致，都可以终止劳动合同。但这种情况下，双方应就终止劳动合同的相关事宜达成书面协议，以避免后续纠纷。
法律建议与后果
对劳动者的建议：
- 如果你认为用人单位违法终止了你的劳动合同，你可以首先与用人单位协商解决。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 在申请仲裁前，建议你收集好相关证据，如劳动合同、工资单、终止劳动合同的通知等。
对用人单位的建议：
- 用人单位在终止劳动合同时，应确保劳动者已达到法定退休年龄，并遵循法定程序。
- 如果对延迟退休政策或劳动合同终止有疑问，建议咨询专业律师或相关部门，以避免违法风险。
可能的法律后果：
- 如果用人单位被认定为违法终止劳动合同，可能需要支付赔偿金给劳动者。赔偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
- 此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和解决方案。