针对您提出的问题“用人单位没有缴纳社保导致员工辞职是否属于违反劳动法导致员工解除劳动合同”，我可以明确地告诉您：是的，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并且这种情况属于用人单位违反劳动法导致的员工解除劳动合同。
以下是对此问题的详细法律分析与建议：
一、员工的辞职权利与经济补偿
辞职合法性： 根据《劳动合同法》第三十八条第（三）项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果因为单位没有缴纳社保，员工选择辞职，这一行为是合法的，受到法律的保护。
经济补偿： 依据《劳动合同法》第四十六条第（一）项，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这是法律对员工因单位违法行为而遭受损失的一种补偿机制。
二、维权途径与步骤
在决定辞职前，员工可以采取以下措施来维护自身的合法权益：
与单位协商： 首先，员工可以尝试与单位进行沟通，要求单位补缴社保。如果单位同意并补缴了社保，那么员工可能无需辞职，继续留在原单位工作。
向社保局投诉： 如果单位拒绝补缴社保，员工可以向当地社保局进行投诉。社保局有权要求单位补缴社保，并可能对单位处以滞纳金等处罚。
申请劳动仲裁： 如果对社保局的处理结果不满意，或者单位仍然不履行补缴社保的义务，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工可以请求补缴社保、支付经济补偿等。
提起劳动诉讼： 如果仲裁未能解决问题，员工还可以向法院提起劳动诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
三、辞职过程中的注意事项
书面通知： 尽管因单位未缴纳社保员工可以即时解除合同，但为了避免纠纷和不必要的麻烦，建议员工提前以书面形式通知单位，明确离职原因及日期。
办理离职手续： 离职前，员工需要与单位结清工资、办理相关离职手续，确保自己的个人权益不受损害。
保留证据： 在整个过程中，员工应妥善保存劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等证据。这些证据在后续的维权过程中可能会起到关键作用。
四、经济损失的赔偿
如果因单位未缴纳社保导致员工遭受了经济损失（如医疗费用、生育费用、失业损失等），员工有权要求单位进行相应的赔偿。赔偿项目包括但不限于补缴社保、支付经济补偿金以及因未缴纳社保导致的实际经济损失。
综上所述，面对用人单位没有缴纳社保的情况，员工不仅有权辞职并要求经济补偿，还可以通过多种途径来维护自己的合法权益。在实际操作中，建议员工遵循上述步骤，并注重证据的收集与保存，以确保自己的合法权益得到有效保障。