试用期没有缴纳社保确实是违反了劳动法的。以下是对此问题的详细解答：
一、明确结论
试用期不交社保是违法的，用人单位需承担法律责任。试用期是劳动合同期限的一部分，劳动者与用人单位在此期间已经建立了劳动关系，因此用人单位有义务为试用期员工缴纳社会保险费。
二、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：该法明确指出试用期是劳动合同期限的一部分，这意味着从试用期开始，劳动者与用人单位之间就建立了正式的劳动关系。根据劳动关系的建立，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》：
- 第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一条款明确规定了用人单位为职工办理社保登记的时间限制，试用期员工同样适用。
- 第八十四条和第八十六条则规定了用人单位不办理社会保险登记或未按时足额缴纳社会保险费的法律责任，包括责令限期改正、罚款以及支付滞纳金等。
三、对劳动者和用人单位的影响
对劳动者：
- 社保是保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面权益的重要手段。试用期内不缴纳社保，劳动者将失去这些重要保障，可能面临高额医疗费用等风险。
- 社保缴纳具有连续性，中断缴纳可能对劳动者今后的社保待遇产生不利影响，如影响养老金的领取金额等。
- 劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费，并可通过劳动监察部门投诉、申请仲裁或提起诉讼等方式维权。
对用人单位：
- 不依法为试用期员工缴纳社保，用人单位将面临社会保险行政部门的处罚，包括限期改正、罚款以及支付滞纳金等。
- 根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
四、维权途径与建议
- 劳动者在发现用人单位未依法缴纳社保时，应及时与用人单位沟通，要求补缴社保。
- 若用人单位拒绝改正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保并承担相应的法律责任。
- 若问题仍未得到解决，劳动者可以依法申请仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：试用期没有缴纳社保是违法的，这不仅损害了劳动者的合法权益，也给用人单位带来了潜在的法律风险。因此，用人单位应当严格遵守相关法律法规，为试用期员工缴纳社会保险费，以确保双方的合法权益得到充分保障。劳动者也应了解自己的社保权益，并在遇到问题时积极采取措施维护自身权益。