试用2个月没交社保是违反劳动法的。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，从员工入职开始，用人单位就有义务为其缴纳社保，试用期包含在劳动合同期限内，同样适用此规定。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，试用2个月没交社保，显然违反了这一法律规定。

2. 法律责任层面：

   • 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 此外，用人单位还可能面临社会保险费征收机构的责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

3. 实际操作层面：

   • 作为劳动者，如果发现用人单位在试用期内未为自己缴纳社保，可以先与用人单位进行协商，要求其补缴社保。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的社会保险费征收机构或劳动保障监察部门投诉，寻求帮助和支持。
   • 在必要时，劳动者还可以通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于劳动者而言，要增强自己的法律意识，了解自己的权益和义务，及时关注自己的社保缴纳情况。
• 对于用人单位而言，要严格遵守相关法律法规，及时为劳动者缴纳社保，避免因此产生不必要的法律风险和经济损失。

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