结论：实习期间跟公司签两个月的劳动合同，从法律角度来说是合理的，但具体还需结合实习的性质、目的以及双方约定来综合判断。
分析说明：
劳动合同期限的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限可以由用人单位与劳动者协商确定，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。因此，签订两个月的固定期限劳动合同，在法律上是允许的。
实习与劳动合同的关系：
- 实习通常被视为一种学习或实践的机会，可能并不完全等同于正式的劳动关系。然而，如果实习期间实习生与用人单位之间形成了事实上的劳动关系，且双方同意签订劳动合同来明确各自的权利和义务，那么签订劳动合同是合理的。
- 在这种情况下，两个月的劳动合同期限可以视为双方对实习期间的一种约定，既保护了实习生的权益，也明确了用人单位的责任。
实习目的与合同内容：
- 实习的目的通常是为了让实习生获得实践经验、提升技能或了解行业。因此，劳动合同的内容应围绕这些目的来制定，确保实习生的学习和发展需求得到满足。
- 如果两个月的劳动合同能够充分反映实习的目的和双方的需求，且没有违反法律法规的强制性规定，那么这样的合同是合理的。
可能存在的风险与注意事项：
- 对于实习生而言，签订劳动合同前应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是要注意合同中的工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。
- 对于用人单位而言，签订劳动合同应遵守相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。同时，要关注实习生的学习和成长需求，提供必要的指导和支持。
行动建议：
- 实习生：在签订劳动合同前，务必仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如有疑问或不确定的地方，可以向用人单位咨询或寻求法律帮助。
- 用人单位：在制定劳动合同时，应遵守相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。同时，要关注实习生的需求和发展，提供良好的实习环境和条件。
特殊场景：
- 如果实习是作为学校教学计划的一部分，且实习生与用人单位之间并未形成事实上的劳动关系，那么可能不需要签订劳动合同。但这种情况下，双方可以签订实习协议来明确各自的权利和义务。
- 如果实习期间实习生需要承担一定的工作任务或责任，且这些任务或责任与正式员工相似，那么签订劳动合同可能更为合适，以确保双方的权益得到充分保障。
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