劳动合同中约定2个月实习期时，劳动合同的签订时长通常应至少为2年零2个月以上，但具体需结合实习期性质及法律规定综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 若“实习期”为试用期
   根据《劳动合同法》第19条，试用期时长需与劳动合同期限挂钩：

   • 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；
     
   • 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；
     
   • 3年以上固定期限或无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。
     结论：若2个月实习期为试用期，则劳动合同签订时长至少需为2年零2个月（即满足“1年以上不满3年”的区间，试用期最长2个月）。若合同期限短于2年（如1年），则2个月试用期违法，用人单位可能面临行政处罚或赔偿风险。

2. 若“实习期”为非试用期的实习阶段
   若双方约定的是“实习期”而非法律意义上的“试用期”（例如学生实习、职业培训期等），则需区分情况：

   • 学生实习：通常不受《劳动合同法》调整，双方可协商签订实习协议，明确权利义务，此时劳动合同签订时长无强制要求（但学生毕业后需重新签订劳动合同）。
     
   • 职业培训期：若用人单位以“实习期”名义安排培训，需确保不违反《职业教育法》中关于培训时长、费用分担的规定，且劳动合同期限应覆盖培训期后的正式用工期。
     结论：非试用期性质的实习期，劳动合同签订时长需根据实际用工需求协商确定，但需避免以“实习期”规避试用期法定限制（如将本应纳入试用期的考核期单独约定为“实习期”）。

3. 特殊情形下的调整

   • 以完成一定工作任务为期限的合同：若劳动合同以完成特定任务（如项目制工作）为期限，则无法约定试用期（《劳动合同法》第19条），此时“2个月实习期”若涉及考核，需通过其他条款（如服务期、违约金）约束，但违约金仅限竞业限制或服务期情形（《劳动合同法》第22、23条）。
     
   • 非全日制用工：非全日制用工（每日不超过4小时、每周不超过24小时）不得约定试用期（《劳动合同法》第70条），若“2个月实习期”涉及非全日制岗位，则约定违法。
     

建议：

• 用人单位：签订劳动合同时，需明确“实习期”性质（试用期或非试用期），并根据法律规定设置合同期限，避免因期限不匹配导致违法；
  
• 劳动者：若发现用人单位以“实习期”名义延长试用期或规避法定义务，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认合同条款无效或主张赔偿。
  

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