结论：员工在被拘留期间合同到期，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，用人单位一般不能直接终止合同；若用人单位违法终止，员工可依法维权。以下是详细分析：

1. 劳动合同的法定续延
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。其中，第四十二条第四项明确规定，劳动者被依法追究刑事责任期间，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然“被拘留”并不等同于“被依法追究刑事责任”，但拘留分为行政拘留和刑事拘留：

   • 若为行政拘留，属于行政处罚，一般不影响劳动合同的履行，合同到期后用人单位可正常终止，但需注意拘留期间员工无法提供劳动的特殊性，建议与员工协商处理（如中止履行、顺延合同等）。
     
   • 若为刑事拘留，且最终被追究刑事责任（如判处刑罚），则符合《劳动合同法》第四十二条的续延情形，合同需续延至刑事责任终结（如服刑完毕、缓刑考验期满等）。
     

2. 用人单位违法终止的法律后果
   若用人单位在员工被拘留期间（尤其是刑事拘留且可能被追究刑事责任时）直接终止劳动合同，属于违法终止。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，员工有权要求用人单位继续履行合同，或要求支付赔偿金（标准为经济补偿金的二倍）。

3. 实务建议

   • 用人单位：在员工被拘留时，应先核实拘留性质（行政/刑事），若为刑事拘留且可能被追究刑事责任，建议暂缓处理合同终止事宜，待司法机关作出最终结论后再决定；若为行政拘留，可与员工协商顺延合同或中止履行（如暂停工资发放，但保留劳动关系）。
     
   • 员工：若用人单位违法终止合同，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。
     

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