公司一会让你上班一会不让你上班，这种行为是否违法，需要分情况讨论：

1. 如果公司没有合理的理由，随意变更你的工作安排，可能构成违法：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方都应严格遵守。如果公司没有合理的理由，如业务调整、人员优化等，并且未与你协商一致，就随意变更你的工作安排，比如一会让你上班一会不让你上班，这种行为可能违反了劳动合同的约定，也侵犯了你的合法权益。
   • 在这种情况下，你有权要求公司按照劳动合同的约定履行义务，如果公司拒绝，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 如果公司有合理的理由，并且与你进行了协商，这种行为可能不违法：

   • 如果公司因为业务调整、项目变化等合理原因，需要临时调整你的工作安排，并且与你进行了充分的协商，取得了你的同意，那么这种行为可能不构成违法。因为劳动合同虽然具有稳定性，但并非一成不变，双方可以根据实际情况进行协商变更。
   • 在这种情况下，建议你与公司保持沟通，明确工作安排的具体内容和期限，确保自己的权益不受损害。同时，你也可以要求公司出具书面的工作安排变更通知，作为日后维权的证据。

3. 如果公司以此为由，意图逼迫你主动离职，可能构成违法解除劳动合同：

   • 有些公司可能会采用这种一会让你上班一会不让你上班的方式，意图逼迫你主动离职，从而避免支付经济补偿金。这种行为如果构成违法解除劳动合同，你有权要求公司支付赔偿金。
   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准则根据你的工作年限和月工资等因素确定。

给你的建议：

• 首先，与公司进行沟通，了解公司变更工作安排的具体原因和依据，以及是否与你进行了协商。
• 如果公司没有合理的理由，或者未与你协商一致，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司按照劳动合同的约定履行义务。
• 如果公司以此为由逼迫你主动离职，你可以收集相关证据，如工作安排变更通知、与公司沟通的记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司被认定违反劳动合同的约定，可能需要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等民事责任。
• 如果公司被认定违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚。

总之，公司一会让你上班一会不让你上班的行为是否违法，需要根据具体情况进行判断。如果你遇到这种情况，建议及时与公司沟通，并咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。