您好，针对您提出的“面试的学校还未入职就让交押金”的问题，这是一个涉及劳动法律的重要事项，我为您详细解答如下：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，是不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物的。这意味着，任何形式的入职押金、建档费、保证金等，都是违法的，您有权拒绝支付。

具体到您的情况，如果面试的学校在您还未正式入职前就要求您交纳押金，这一行为显然违反了上述法律规定。您应当明确告知学校，这种要求是不合法的，并且您不会支付任何形式的押金。

进一步地，如果学校坚持要求您交纳押金，甚至以此作为入职的条件，那么您需要谨慎考虑是否继续与该学校合作。因为一个不遵守法律法规的学校，很可能在其他方面也存在不规范的管理和操作，这可能会给您未来的工作和生活带来不必要的麻烦和风险。

此外，我还想提醒您，在求职过程中，一定要增强自我保护意识，仔细阅读并理解劳动合同和就业协议的内容，确保自己的权益不受侵害。如果遇到任何违法或不合理的要求，要及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

总之，面对学校未入职就让交押金的要求，您应当坚决拒绝，并保护好自己的合法权益。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。