违法辞退中的补偿金和待通知金并不一样，它们是用人单位在解除劳动合同时可能涉及的两种不同补偿形式，具体区别如下：
一、违法辞退赔偿金
定义与法律依据：
- 违法辞退赔偿金是用人单位因违法解除或终止劳动合同，而需向劳动者支付的赔偿。其法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条。
- 根据这些条款，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权选择继续履行合同或要求支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍执行。
计算方式：
- 经济补偿标准根据《劳动合同法》第四十七条确定，即按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满一年但超过六个月的，按一年计；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
实例解析：
- 假设员工小李在公司工作3年8个月，月工资8000元。若公司违法辞退且小李不要求继续履行合同，则公司应支付赔偿金64000元（4年×8000元/月×2）。
二、代通知金
定义与法律依据：
- 代通知金是用人单位在特定情况下（如劳动者患病、不能胜任工作等），若未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金。其法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。
计算方式：
- 代通知金的标准为劳动者上一个月的工资标准。若上月工资无法反映正常工资水平，则按解除前十二个月的平均工资计算。
实例解析：
- 假设员工小张月工资6000元。若因患病医疗期满后不能从事原工作或单位另行安排的工作，且单位未提前三十日书面通知解除劳动合同，则单位需支付6000元代通知金及按工作年限计算的经济补偿。
三、综合分析与建议
区别总结：
- 违法辞退赔偿金是针对用人单位违法解雇行为的惩罚性赔偿，而代通知金则是针对用人单位未提前通知解除劳动合同的补偿。
- 违法辞退赔偿金的计算基于经济补偿标准的二倍，而代通知金则基于劳动者上一个月的工资标准。
法律建议：
- 劳动者在面对不当解雇时，应首先明确自身权益，根据具体情况选择合适的法律途径维权。若用人单位违法解雇，劳动者可要求支付违法辞退赔偿金；若用人单位未提前通知解除劳动合同，劳动者可要求支付代通知金。
- 用人单位则应严格遵守劳动法律法规，避免不必要的法律风险和经济损失。在解除劳动合同时，应提前通知劳动者并支付相应的经济补偿或代通知金。
综上所述，违法辞退赔偿金和代通知金是保护劳动者合法权益的重要手段。在实际操作中，劳动者和用人单位都应充分了解相关法律规定，确保劳动合同的正确履行与争议的有效解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。