违法辞退和违法不续签劳动合同的赔偿是不一样的。下面我详细为您解释：

1. 合同到期不续签的赔偿：

   • 如果用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。
   • 如果用人单位降低条件续订，劳动者不同意续订，或者用人单位直接不续订，就需支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

2. 违法辞退的赔偿：

   • 违法辞退是指用人单位无合法理由单方解除合同，或违反《劳动合同法》规定的程序性要求解除合同。
   • 在这种情况下，用人单位需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金基数按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

3. 主要差异：

   • 原因不同：不续签是因为合同到期，而辞退是用人单位主动解除与劳动者的劳动关系。
   • 用人单位主观过错不同：不续签可能基于多种情况，而辞退则有合法与违法之分。
   • 赔偿标准不同：合同到期不续签按规定标准补偿，而违法辞退则是双倍赔偿。

综上所述，违法辞退和违法不续签劳动合同的赔偿在性质、原因、用人单位主观过错以及赔偿标准等方面都存在显著差异。如果您在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。