辞退和协商解除劳动合同的赔偿并不完全一样，二者在赔偿的触发条件、计算方式及法律后果上均存在显著差异。以下从不同角度为您详细分析：
1. 赔偿触发条件不同
- 协商解除劳动合同：需用人单位与劳动者平等协商，达成一致后解除合同。此时，赔偿（经济补偿）的支付取决于双方协商结果，但法律对经济补偿的最低标准有明确规定（如按工作年限支付）。
- 辞退：分为合法辞退与违法辞退。
- 合法辞退：因劳动者存在严重违纪、失职等法定过错，用人单位无需支付赔偿。
- 违法辞退：用人单位违反法律规定解除合同（如无合法理由或程序违法），需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
2. 赔偿计算方式不同
- 协商解除劳动合同：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 辞退：
- 合法辞退：无需支付赔偿。
- 违法辞退：赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，劳动者月工资5000元，工作3年，违法辞退时应得赔偿为5000×3×2=30000元。
3. 法律后果不同
- 协商解除劳动合同：过程平和，双方协商空间大，冲突较少，对利益冲击较小。
- 辞退：
- 合法辞退：用人单位无需承担额外责任。
- 违法辞退：用人单位需承担赔偿责任，且可能面临劳动行政部门的处罚。
4. 程序要求不同
- 协商解除劳动合同：双方通过友好沟通达成一致，程序相对简单。
- 辞退：
- 合法辞退：需遵循特定规章制度和法定程序（如提前通知、说明理由等）。
- 违法辞退：程序违法，劳动者可主张赔偿金。
5. 实际案例对比
- 案例一：劳动者与用人单位协商一致解除合同，工作5年，月工资6000元。用人单位需支付经济补偿6000×5=30000元。
- 案例二：用人单位违法辞退劳动者，工作5年，月工资6000元。用人单位需支付赔偿金6000×5×2=60000元。
法律建议
- 协商解除劳动合同：建议双方明确经济补偿金额及支付方式，避免后续纠纷。
- 辞退：
- 用人单位：确保辞退合法，避免违法解除导致的双倍赔偿。
- 劳动者：若遭遇违法辞退，可主张赔偿金，并保留相关证据（如辞退通知、工资记录等）。
可能的法律后果
- 用人单位：违法辞退可能面临赔偿金支付、劳动行政部门处罚及声誉损失。
- 劳动者：合法解除合同可获得经济补偿，违法解除可主张双倍赔偿，但需注意时效（通常为1年内）。
如有进一步疑问或需要具体法律帮助，可直接向我咨询。