生了重病回来上班，一般情况下公司不能随意开除你，但具体还需根据病情、工作能力以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。
   • 在医疗期内，企业不得解除劳动合同，除非员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定解除情形。
   • 举例：如果你在公司工作了5年，根据规定，你可能享有3个月的医疗期。在这3个月内，公司不能因你生病而开除你。

2. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业可以提前30日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
   • 但企业解除劳动合同前，需要证明员工确实不能从事原工作或另行安排的工作，这通常需要通过劳动能力鉴定等方式来确定。
   • 举例：医疗期满后，如果你因病情严重无法继续从事原岗位工作，且公司也无法为你安排其他合适的工作，那么公司可以在履行相关程序后解除劳动合同。

3. 特殊情况下的保护：

   • 如果员工患的是职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，那么企业不能依据上述医疗期满后的规定解除劳动合同。
   • 这种情况下，员工享有更严格的保护，企业需要按照相关法律法规的规定，为员工提供相应的待遇和保障。
   • 举例：如果你因工作原因患上职业病，即使医疗期满后无法继续工作，公司也不能随意开除你，而是需要按照职业病的相关规定进行处理。

4. 违法解除的后果：

   • 如果公司违反上述规定，在医疗期内或者未经合法程序就开除你，那么你可能有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常根据你的工作年限、工资水平以及公司违法解除的具体情况来确定。
   • 计算公式示例（非具体数值，仅为说明计算方式）：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（具体倍数可能因地区和具体情况而异）。

建议：

• 如果你生了重病并担心回来上班后被开除，建议先了解自己的医疗期期限以及公司的相关规章制度。
• 在医疗期内，尽量保持与公司的沟通，及时告知公司自己的病情和治疗情况。
• 如果医疗期满后确实无法继续工作，可以与公司协商安排其他合适的工作或者寻求法律援助以维护自己的合法权益。

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