员工得了重疾，公司一般不可以随意开除，但在特定情况下可以依法解除劳动合同。以下从不同角度为您详细分析：
一、医疗期内的保护
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》也明确，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，享有三个月到二十四个月的医疗期。
保护内容：
- 在医疗期内，员工享有特殊的法律保护，公司不得因其患病而解除劳动合同。这是为了保障员工在生病期间的基本权益，避免因疾病导致失业和经济困难。
- 如果公司在员工医疗期内违法解除劳动合同，将面临法律制裁，包括支付赔偿金等。赔偿金的计算通常按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
二、医疗期满后的处理
能从事原工作或单位另行安排的工作：
- 医疗期满后，若员工能从事原工作，或虽不能从事原工作但用人单位另行安排工作后能胜任，用人单位一般不得辞退员工。
- 若要解除劳动合同，需支付经济补偿，标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
不能从事原工作也不能从事另行安排的工作：
- 医疗期满后，若员工既不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，且双方协商未能就变更劳动合同达成协议，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 同时，用人单位需按照上述标准支付经济补偿。
三、特殊情况下的解雇
- 如果员工严重违反用人单位的规章制度、被追究刑事责任等过错情形，即使处于重病期间，公司也可以依法辞退员工且无需支付经济补偿。但需注意，这些情形并不适用于医疗期内的员工，且公司需严格举证。
四、实际操作建议
提供必要支持：
- 公司应积极关心患病员工的健康状况，提供必要的支持和帮助，如调整工作岗位、减轻工作压力等。
- 协助员工申请社保中的医疗保险、大病救助或商业保险理赔，减轻员工经济负担。
遵守法律法规：
- 在处理患病员工问题时，公司应严格遵守相关法律法规，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
- 完善公司规章制度，确保规章制度经民主程序制定且内容合法，留存沟通记录，通过书面协议明确双方权利义务。
寻求专业意见：
- 在处理复杂情况时，公司可以咨询专业律师或法律顾问，以确保行为的合法性和合规性。
总结与建议：员工重病期间，公司应给予足够的关心和支持，避免轻易考虑辞退。同时，员工也应了解自己的权益和义务，必要时可向我咨询以维护自己的合法权益。用人单位在处理与病重员工的劳动关系时，应严格遵循相关法律法规，确保行为的合法性，并承担相应的法律责任和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。